Главная / Новости

Расчет Пицуим (выходного пособия) в Израиле

Расчет выходного пособия

Расчет Пицуим (выходного пособия) в Израиле

08/12/2018 Новости

Расчет  Пицуим (выходного пособия) в Израиле


Расчет выходного пособия осуществляется по принципу: Определение заработной платы для компенсации умножается на количество лет работы у работодателя.
В случае, если работник подписывал раздел 14 Закона о компенсации и работодателе на протяжении всего периода работы, он откладывал полный процент выходного пособия (8,33% в месяц) и всей застрахованной заработной платы в соответствии с законом, работодатель освобождается от выплаты выходного пособия для работника.

Как проверить размер выходного пособия по закону? Прежде всего, рассчитайте определяющую заработную плату для выходного пособия. Для месячного работника это последняя заработная плата (если не было снижения последней заработной платы) плюс относительная доля ежегодных пенсионных пособий, умноженная на среднюю продолжительность должности в течение всех лет работы.

 

Пицуим (выходного пособия) в Израиле для наемного работника (почасовой или ежедневный работник) по тому же принципу, только расчет основан на почасовой ставке / последнем рабочем дне (если нет снижения последней ставки).
Количество лет, отработанных работодателем, рассчитывается в соответствии с количеством месяцев, в течение которых отношения работодатель-работник были разделены на 12. Не оплачевыемый период отпуска не учитывается, и  перерыв в отношениих работодатель-работник не учитыватся. Периоды отсутствия  по известным причинам, таким как: болезнь, отпуск, резервная служба, декретный отпуск принимаются в расчет выходного пособия.

На сыйте TluShdin расчет выходного пособия производится в соответствии с законом.

Новости по теме

24/12/2017 Новости

Расчет сверхурочных

Дополнительные часы работы – это часы, выходящие за рамки предусмотренного законом времени. Работодатель обязан оплачивать такие часы в размере 125% за первый и второй дополнительные часы, 150% с третьего дополнительного часа и далее. Работа в выходные и / или праздничные дни оплачивается в размере 150% от обычной ставки. Компенсация сверхурочных рабочих часов в выходные и / или отпускные дни составляет 175% от обычной ставки в течение первых двух дополнительных часов и 200% за третий дополнительный час. Существуют коллективные трудовые соглашения, согласно которым компенсация определяется по другой ставке, но она должна быть не меньше установленной по закону.

19/12/2017 Новости

Минимальная заработная плата опять увеличилась – смотрите уже в ближайшем месяце

Статистические данные сравнения зарплаты в Израиле с зарплатами в развитых странах OECD говорят о том, что мы занимаем неплохое место в таблице - в середине. А где показатели самые высокие или самые низкие?

16/12/2017 Новости

Оплата дней пропущенных по болезни

Согласно закону от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью отработанный у данного работодателя месяц. Размер оплаты за первые три дня болезни – это минимум, обозначенный в законе о труде. Работодатель может увеличить, но не имеет права уменьшить эти суммы и продолжительность периода. В течение одного календарного года работник имеет право на 18 дней болезни.