вопрос

19/11/2025 Статьи

Вопрос:
Я работаю помощницей по уходу за пожилыми людьми в доме престарелых. Работаю посменно, почасовая оплата. Иногда я отрабатываю 34 смены в месяц. За такой месяц в расчётном листке мне выплачивают:
• 245 обычных рабочих часов,
• 42 часа «шабат» по ставке +50%,
• 45 сверхурочных часов.

Но в пенсионный фонд зачислили только 182 часа. Работодатель объяснил, что по закону нельзя страховать зарплату сверх полной ставки. Он прав?

Ответ:

Без проверки сопутствующих документов (отчёт о часах, расчётный лист, трудовой договор) можно дать лишь частичный ответ. Судя по описанию, можно выявить несколько нарушений со стороны работодателя:

1. 34–35 смен в месяц — нарушение Закона о рабочем времени и отдыхе.
Такое количество смен означает:
• работа без обязательных дней отдыха,
• и работа в две смены в течение одного дня.

Даже в самом длинном месяце максимум 31 календарный день, из них около 5 дней отдыха (если нет праздников). То есть работодатель требовал работать не только в дни отдыха, но и более одной смены в день.

2. В пенсионный фонд НЕ был застрахован весь обычный заработок — 245 часов, указанных как основная зарплата.
Вместо этого работодатель застраховал только 182 часа — среднее количество часов полной ставки, как принято для работников с месячным окладом.

Следует отметить:
— У работников с окладом зарплата фиксирована — одинаковая и в длинных, и в коротких месяцах.
— У работников с почасовой или поденной оплатой количество «обычных часов» меняется каждый месяц в зависимости от фактического количества рабочих дней.

В коротком месяце — меньше обычных часов.
В длинном — больше.

Поэтому работодатель, страхующий работницу с почасовой оплатой только на 182 часа, действует в нарушение закона.
Закон требует страховать все составляющие существенной зарплаты — включая основную зарплату и компенсирующие выплаты — в соответствии с тем, что указано в расчётном листке.