Может ли работодатель предложить высокую зарплату за счёт других условий?

14/05/2025 Статьи

Вопрос / Ответ с платформой TlushDin
Тема: Может ли работодатель предложить высокую зарплату за счёт других условий?

Вопрос:
Разрешено ли работодателю предлагать «высокую» зарплату и при этом не выплачивать обязательные социальные условия и надбавки?

Ответ:
Работодатель вправе предложить зарплату, превышающую установленный законом минимум,
но не за счёт ключевых компонентов заработной платы и не вместо обязательных социальных прав, предусмотренных законом.

Пример:
Если работнику выплачивается «глобальная» заработная плата, которая включает:
– оплату сверхурочных часов
– расходы на проезд
– отпускные
– и другие социальные выплаты

— необходимо выделить переменные компоненты (например, транспортные расходы)
и производить расчёт на основе фактически отработанного времени, с учётом стажа.

Во многих случаях оказывается, что «высокая» зарплата по факту меньше той суммы, которую должен получать работник по закону.

Проверьте это с TlushDin.
Наша цель — защита ваших трудовых прав.

Юридическая платформа TlushDin
Проверка расчётов заработной платы • Выявление нарушений • Защита прав работников